在建党九十周年之纪，齐齐哈尔市纪委组织开展了以“扬清风正气，建勤廉鹤城”为主题的廉政文化月活动，其中的一项内容就是阅读廉政精品文章，提高领导者修养。为积极响应此项活动，我在网上仔细品读了省委吉炳轩书记撰写的三篇官德修养的文章。这些文章从不同角度论述了为官者如何掌好权、用好权，以及怎样加强官德修养的话题。写得很有份量，认识程度很高，很有水平，读后顿时有一种豁然开朗的感觉，使我受到很大触动，在思想上受到了洗礼，灵魂上受到了振撼，精神上受到了鼓舞，成为我人生经历中一笔宝贵的精神财富。在领会文章精髓的同时，我结合自身的工作，谈些感想。身为一名基层法院的院长，如何发挥“一把手”的号召力和凝聚力，当好“班长”，带好法官这支队伍，使法官成为让党放心、让人民满意的高素质法官群体，不仅取决于院长职务，更重要的是取决于院长的学识、能力和人格魅力。这就要求我要从多方面加强官德修养，在提升自身能力水平的同时，带出一流法官队伍，创出一流法院业绩。
加强学习，提高能力。所谓“腹有诗书气自华”。作为院长， 提高自身素质和领导水平，最直接、最有效的办法和途径，就是加强学习。只有通过不断地长期学习，才能积累丰富各方面的文化知识，才能自觉成为一名学习型领导，为驾驭全局工作，打下坚实的理论基础。一年读几本好书，写几篇像样的文章，把学习的成果转化为领导工作的能力和谋划工作的思路。同时，要深入学习社会主义法治理念和法学理论，掌握法律的原则和精神，正确、妥善裁判、执行每一起案件，维护群众合法权益，维护公平正义。要努力学习经济、政治、文化、科技、历史、民俗等知识，扩大知识面，提升思想境界。既要向书本学，也要注重在司法实践中学，把学习与解决问题、推动工作结合起来。把学习同认识和解决基层法院工作中出现的新情况新问题紧密联系起来，同法官自身世界观和人生观的改造、良好职业道德的培养紧密联系起来。在自己学习的同时，也要定期组织全体法官集体学习，引导、推动法官学习氛围的形成。加强研究部署，建立和完善学习激励机制，支持法官学习教育培训，合力推动法院整体文化建设，创建学习型法院，打造学习型法官队伍。
强化审判，提高质量。当好一名院长，把自己锻炼成高素质、能力全面的“一把手”并不是目的，重要的是要引领带动整个团队、整体上水平。我们法院队伍水平提高的主要标志就是案件质量的提升。基层法院民事案件一直占据全部案件的大部分，抓好了民事案件审判质量，就意味着抓住了整个法院审判工作质量的重点。领导的监督、指导是提高案件质量非常重要的一个方面。做为院长要从开好每一次审判委员会、研究好每一起案件做起。我要利用自己多年从事民事审判工作的优势，从案件事实的认定、法律法规的运用、法律文书的撰写、法言法语的规范使用上严格要求办案法官，提高法官的理论水平和业务素质。在具体案件的办理上，要求每名承办法官做到深入了解和熟悉案件事实，准确还原案件事实，对每一个证据的关联性、合法性和客观真实性作出科学评判。适用法律时，一定要从实际出发，不仅要依照具体的民法规范，更要考虑政治、经济、习惯等因素，尽可能地平衡情、理、法的关系。基层法院的法官接触最多的是无权无势的普通百姓，解决最多的是涉及千家万户的民间纠纷。为此要教育广大法官在办案过程中要加强责任心，为当事人着想，时刻牢记工作职责以及神圣使命，要慎用手中权，真正为民办事，实实在在办好每一件案件，真正体现出公正司法。如果我们法官真的做到了廉洁奉公，老百姓一定能感受到司法公正的温暖。官不在大小，位不在高低，胸中有黎民，百姓能感之。用公正的司法去温暖老百姓的心，让他们对司法有信心、对法院有信心，社会主义法治建设一定会更加深入人心。
善于管理，凝聚人心。上面提到的案件质量提升在很大程度上取决于每个法官的个体素质，而个体素质的提高，需要我们领导者对每个个体的引导和关爱。法院管理模式不同于行政管理，如果说行政管理侧重于“监督”、“惩恶”，那么法院管理更多地侧重于“引导”、“扬善”。基层法官不仅有工作上的压力，还有心理上的压力，质效指标考核、错案责任追究、满意度测评等管理措施，压得大家喘不过气来，整天担心受怕。怕办错案，怕当事人不满意，怕被领导无端猜疑。作为院长，要了解、理解他们的苦衷，想方设法为他们营造心情舒畅的工作氛围，最大限度地调动每一个个体的能动性。只有善于理解人、尊重人，才能凝聚强大的工作合力，营造良好的创业氛围。充分挖掘出每个人的工作潜力，激发起每一个个体的积极性。创新业绩评价模式，实行工作评语制度、工作点评制度、通报表扬制度，充分关注到每个人为法院所作的贡献，哪怕他只做了一点点，也不能忽视他，以保护每个人的进取心和工作热情。大力实行人性化管理，积极为广大法官办实事、办好事，在力所能及的情况下，千方百计不断提高他们的福利待遇。努力改善办公条件，帮助他们解决家属子女就业、升学等实际问题，为法官们解除后顾之忧。注重加强与法官们的沟通交流，建立关爱暖心机制，采取多种途径与下属特别是工作在一线的同志们沟通，随时得到一线法官的思想信息，随时调整工作思路，随时把整体思路传达到基层。倡导、推动法院文化建设，通过开展“六个一”活动，展现全院法官奋发有为、积极向上的精神面貌。注重建立科学的议事决策机制，充分调动和发挥班子成员的积极性，建立任人唯贤、唯才是举的用人机制，坚持公道正派地使用人才，把那些德才兼备的法官放到重要岗位上锻炼使用，最大限度地激发每一位法官的工作潜能，营造良好的工作氛围。
清廉为本，以德治院。为官之道在于清廉。一个有成就的人，必定是一个讲为廉之德，操守自律的人；一个讲操守自律的人，必定是一个品德优良，道德高尚的人。清正廉洁是共产党人的应有之义，也是树立良好公仆形象的基本要求。基层法院院长要对自己提出更加严格的要求，要时刻以良好的工作状态、声誉品行和高尚的道德情操，感召和带动广大法官焕发工作激情，激励他们迎难而上，奋发图强，廉洁奉公。要坚持原则，严于律己，努力实践好“一把手”的模范带头作用，必须做到以身作则。凡是要求法官做到的，自己必须做到，要求法官不做的，自己首先要禁止。就拿上、下班的事来说，我的家在市里，离单位几十公里，为了保证工作时间，我每周的星期一早晨八点之前准时到工作岗位，周五下班回家，平时吃住在单位。其他家在外地的同志看到我这么做了，自然也就遵守工作纪律，不再发生迟到早退的现象，达到示范带动作用。身为领导还必须自觉遵循职业道德的要求。我个人理解，“德”既是一种自身素质要求，也是一种规则，一种做人和行事的底线。要时时刻刻把“三个代表”重要思想牢记心上,严格约束自身的行为,树立修身奉法的榜样,做到德化于自身,德化于本职,德化于社会,把廉洁自律、公平、公正执法确立为人生的价值追求,一定要权大不忘责任重，位尊不移公仆心，只有这样，才能牢记宗旨，为党和人民掌好权、用好权。
品读官德文章使我认识到，高尚的道德不是与生俱来的，是得益于后天的修养。审判事业是一种社会职业，作为一名人民的法官，要有“达则兼济天下”的奉献精神，更要有“穷则独善其身”的自律人格。要以“恪守审判职业道德，促进公正廉洁执法”为主线，严格遵守“忠诚、公正、清廉、文明”的职业道德准则。唯有如此，才能以自身提高促进事业发展，以团队努力成就美好明天
