各庭、科、室、队：

   为了更好的发挥调研工作服务审判的职能，发挥调研工作是法官交流法学知识的“平台”提升审判技能的“舞台”作用，推进龙江法院文化建设步伐，请各部门依据方案具体要求，落实做好本年度调研工作。

   一、做到“两明确”

    1、明确指导思想。全院法官要以院党组工作思路为核心，以十八大精神为指针，以打造精品案件为抓手切实回应群众的司法需求，以组建精英法官队伍为战略推动法官整体素质的提高，以品牌力量激发法官的创优争先意识，全面提高我院各项工作上新台阶。

   2、明确工作任务。各部门要把调研工作放在重要位置，与审判工作同布置、同检查、同落实。以部门为单位，落实专人负责，确立专门撰写执笔人，按附表中指定调研题目撰写，字数一般2500字以上，格式符合文章要求，内容要契合题目，具有可操作性。郑重声明：坚决杜绝抄袭、网络下载、转载现象，如造成恶劣影响，由所在部门或个人负全部后果责任，院党组对违反此规定的部门和人员严肃处理。（文章题目及完成时限见附表）。

    二、采取“两措施”

    1、统一领导、严格落实。调研工作由院党组统一领导，调研室具体协调负责，各部门对调研任务应积极组织落实。各部门可将撰写的文章一稿多投，积极向多家刊载媒体投稿，投稿前交研究室审核、备案。

    2、以部门为单位，形成调研网络。各部门要确定1名调研联络员，负责与调研室联系工作。调研联络员应负起责任，发挥桥梁作用，及时回馈本部门调研工作动态，带动本部门成员多动笔、多研究、多出精品文章。

    三、抓住“两要点”

    1、抓住三大诉讼审判工作要点。调研内容要重点围绕刑事、民事、行政三大诉讼领域，带动其他辅助审判领域广泛开展。

    2、抓住审判实践中的热点和难点。调研内容要紧扣当前社会热议、群众关心的中心议题展开，对审判中遇到的各种难点问题提出解决方法和对策，为审理案件提供参考，发挥调研工作是高层次的审判作用，真正服务于审判。

    四、落实“两机制”

    1、实行晋级、晋升挂钩机制。将调研能力和水平作为干部晋级、晋升的重要依据。院党组决定，不能按时完成调研文章撰写任务的，在晋级、晋升中不予考虑。

   2、兑现奖惩激励机制。为确保调研工作的顺利进行，院党组决定实行奖惩制度，对超额完成和不能按时、按质、按量完成调研任务的部门和个人，按《龙江县人民法院调研宣传奖惩办法》制度兑现奖惩。文章类：国家级200元，省级100元，市级50元。

宣传类：国家级100元，省级80元，市级50元，县级30元。