对青年法官进行多岗位的锻炼，已经纳入龙江法院培养青年法官工作的要点，该院通过有计划地选派具有发展潜力、表现优异的中青年法官，就职到基层法庭、救边援疆等方式，加大对中青年法官的培养力度。这是该院开展“两个年”活动中，不断提升队伍素质、提升审判质效的基本内容。目前龙江法院共有35岁以下的年轻法官47人，占全院法官的43.9%，年轻法官已成为法院队伍的生力军，为促进年轻法官快速成长，龙江县法院在重视引进人才的同时，注重年轻法官的工作能力培养，坚持人文关怀,鼓励他们扎根基层。

　　一、坚定教育方向,强化理想信念。依托主题教育实践活动，加强理论学习，树立正确司法理念，以开展“争创学习型法院、争当学习型法官”、“恪守法官职业道德、促进公正廉洁执法”等主题教育实践活动为契机，强化青年法官的理念教育。先后组织法官到市委、县委党校接受社会主义法治理念培训、组织青年法官瞻仰革命烈士陵园、文化展览馆等，引导青年法官牢固树立司法为民理念。

　　二、引导上路，尽早实现角色转变。依托“人民法官为人民”活动，加强业务培训，提高执法能力。安排业务素质高、实践经验丰富的同志为青年法官授课。同时建立“一对一”帮教模式，为新入院的青年法官配备“法官导师”，由部门负责人担任，针对如何规范办案程序、提高办案质量等进行具体指导，促使青年法官尽快融入工作岗位、实现角色转变。

　　三、开展岗位练兵,提升业务综合能力。该院通过实行随岗培训、以老带新、定期交流、以考促学等方法,增加青年法官岗位锻炼的机会,在较短时间内迅速提高办案实践能力。通过开展调研文章交流比赛、演讲比赛、法律文书评比、精品案件评比等活动，有效提高青年法官法律应用水平和临场应变能力。同时，为促进青年法官快速成长，该院将工作表现突出的青年法官纳入院各业务工作骨干人才库，有针对性的安排其在综合部门和业务部门进行全面锻炼，通过多压担子、多分任务、多提供指导等方式，培养优秀青年法官。  

　　四、出台奖励机制，带动工作热情。为激发年轻法官工作热情和干劲,该院还出台了《创先争优奖励办法》、《龙江法院调研工作实施方案》、《龙江法院信息宣传工作方案》等制度,鼓励干警积极参加各类竞赛,争取各类荣誉，明确信息、宣传、调研文章的上稿奖励标准,将35岁以下的青年干警吸收为信息、宣传、调研工作组成员,并下达撰稿任务,鼓励青年干警积极撰写信息、宣传、调研文章,提高综合素质。

    五、坚持人文关怀,拓展年轻法官展示的舞台。该院从细微处入手,采取有效措施落实从优待警,提高法官待遇。为外地法官提供免费单身宿舍,解决他们的生活后顾之忧。同时,经常组织集体活动，搭建青年法官展现才艺的舞台。积极组织青年法官开展文艺汇演、演讲比赛、气排球比赛、趣味比赛等丰富多彩的文体活动，为青年法官展示才艺特长搭建舞台，培养青年干警健康向上的工作和生活态度。