为全力助推司法核心价值观教育实践活动的深入开展，树立干警正确的世界观、人生观、价值观和权力观，不断提升队伍素质，提升审判质量，提升司法公信力，龙江法院把“三个提升”作为培养队伍素质的硬性指标，通过开展多种形式的活动，激发了干警活力，增强了法院队伍整体素质，进一步推动法院基层基础建设的新局面。2011年10月24日，龙江法院举行了全省法院全员岗位业务技能考试。此次考试正是”三个提升”在实践中的演练，展示了法院队伍良好的精神风貌，培养了一支政治素质过硬、业务素质较高的政法队伍。

    龙江法院举办全院范围内业务考试，是对教育实践活动主题学习内容的一次全面检阅，是以考促学，以考促训，努力实现队伍素质、审判质量、司法公信“三个提升”目标的一次岗位练兵。上午进行了综合、民事、刑事、行政、法警的业务类考试，综合行政部门人员参加综合类考试；司法警察参加法警业务类考试；各审判业务部门参加民事、刑事、行政类对口考试，立庭、审监、执行、研究室、审管办五部门人员，可自行选择参加民、刑、行三类考试。下午参加文字录入考试和庭审技能考核，参加文字录入的人员是各审判业务部门的审判辅助人员（包括书记员、法官助理）；庭审技能考核，要求每个基层法院要组织一个观摩庭，以数字化方式记录整个庭审过程。干警们在考试过程中，着装整齐，精神饱满，书写认真，打字训练有速，展现了新时代人民法官的风采，提升了法院整体素质。

      龙江法院在开展“三提升”实践活动中，根据本法院的工作实际和特点，制定了“深入总结成功经验、深入推进长效机制建设、深入健全科学考评体系”的“三深入”措施， 不断将“三个提升”推向深入，确保取得实效。

    一、全面实现“三个提升”，需要深入总结成功经验。及时总结推广这些宝贵的做法和经验是深入推进“三个提升”的重要抓手，能够收到事半功倍的良好效果。只有把总结经验与实际工作相结合，通过学习和借鉴，才能探索出适宜“三个提升”工作的新思路和新办法，纵深推进“三个提升”工作。

    二、全面实现“三个提升”，需要深入推进长效机制建设。龙江法院结合实际，将以往成功的经验及时转化为制度，形成长效机制，并把相关的制度落实好，研究破解制约“三个提升”工作深入开展的机制性束缚，从而为全面实现“三个提升”工作提供有力保障。

    三、全面实现“三个提升”，需要深入健全科学的考核评价体系。把落实“三个提升”工作的情况作为考核广大法官工作实绩的重要依据，并将其与绩效评定、职务晋升、奖励惩处挂钩, 才能真正保证各项举措层层落到实处，才能真正最大限度地激发广大法官的积极性、主动性、创造性。

    时代在发展，社会在进步，实践在前进，龙江法院从捍卫司法公正的高度精心谋划，从全面提升司法工作水平的高度扎实推进，求真务实，攻坚克难，与时俱进，不断谱写“三个提升”的新篇章。