对于基层法院而言，打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的“五过硬”的司法队伍，是符合司法改革时代背景的重要内容之一。龙江法院通过三结合，建立常态常效制度建设，不断提升队伍素质。 

   一是坚持能上能下相结全，健全选人用人机制。一方面畅通“上”的渠道，严格落实干部任用标准，选人不唯年龄、资历，对政治强专业精、作风正的干警大胆提拔任命，为全院上下提供旗帜鲜明的正向指引。另一方面，明确"下"的路径，强化履职考评,对工作中不胜任、不担当、不作为的干部予以组织调整,在全院汇聚起干事创业的正能力.

   二是坚持严管与厚爱相结合，健全内部管理机制。认真贯彻上级相关规定，结合基层法院实际，对重点部门、重要环节、重大事项，持之以恒加以督查和落实.另外，紧扣干警的安全、归属，尊重和自我实现等需求，以大家庭的温暖凝聚人心，同时强化法院文化建设，促进干警身心健康，针对干警工作生活中遇到的困难，靶向施助，切实让干警安生、安心、安业.

   三是尊长与育苗相结合，健全培养传承机制。引路子,通过开展专题教育，组织各种有意的社会活动，传承红色基因，筑牢信念堤坝，增强青年干警投身司法事业的自觉性和主动性.加担子,让年青人到基层法庭多锻炼，到信访窗口多历练，到技法一线多锤炼，练就就硬本领.结队子，让资深法官对年青干警，点对点传、帮、带、助推教学相长，将老同志身上的阅历广泛，经验丰富等优势，和年青干警的成长有机结合,共同推动法院工作又好又快发展。