2014年，龙江县人民法院司法警察大队被授予“五星级警队”荣誉称号，三年来，为不断夯实“五星级警队”创建基础，积极适应新形势下“五星级警队”创建要求，龙江县人民法院司法警察大队始终坚持“严”字当头，积极创新发展，为努力实现警队整体素质、警容风纪和执法水平的全面提升做着不懈的努力。 

    一、坚持从严教育，在夯实思想作风根基上求创新 

    龙江法院始终把提升警队整体素质和技能作为队伍从严管理的重要途径，鼓励干警加强学习，提高自身修养。一是在教育载体上求创新。龙江法院院通过政治建警，深入开展“理想、信念、宗旨”教育、“队伍建设年”等活动，不断培养干警的职业道德和天职意识；通过以党建带队建促警务，率先在全市法院成立了首个法警大队党支部，党受部通适开展固定党日、党员下基层和精准扶贫等活动，极大地增强了干警的党性意识和服务意识；通过典型带动，擦亮“五星级警队”奖牌，要求干警珍视荣誉，把先进典型的内在精神和外在形象作为前进的动力，积极培养干警的争创意识和看齐意识。二是在文化引领上求创新。通过培养精神文化，组织警队到外地参观学习创建工作先进经验、学习党史等形式，激发干警献身法院事业的热情；通 过打造学识文化，组织干警开展全员读书活动、每周五下午固定学习日活动等，不断提升全员的业务能力和执法水平；通过夯实物质文化，完善文体活动室、图书阅览室、廉政文化长廊的内容设施，让干警享受到优质的司法文化服务。三是在技能提升上求创新。通过意识渗透，让每名法警充分认识到岗位练兵的重要意义，激发参训热情；通过组织保障，成立由分管院领导担任组长、法警大队长担任副组长的岗位练兵活动领导小组，组织、指挥、督促司法警察日常岗位练兵活动的开展；通过技能培训，购置培训教材，坚持一年两次的体能专项训练，有力地提升了法警队伍的整体业务技能。

    二、坚持从严考核，在完善队伍保障措施上求创新 

    龙江法院坚持从健全完善考核机制、整树警容风纪入手，进一步完善了队伍管理的各项保障措施。一是在健全机制上从严考核。龙江法院坚持把警队创建工作纳入年度目标管理考核体系，建立了司法警察执法档案和业绩考评制度，坚持制度治警，使警队管理和警员学习有章可循。二是在行为规范上从严考核。制定了《龙江县人民法院司法警察礼仪规范》，要求司法警察在日常工作中要严格按照司法警察礼仪规范操作执行，从而使警容风纪得到良好保持。三是在内务管理上从严考核。制定了《处置突发事件预案》、《死刑二审开庭警务保障》等项制度，事事 做到“未雨绸缪”，确保值庭、押解“零事故”。同时，积极争取县委、政府支持，增加协警和人员开支，投入资金30余万元用于硬件建设，购置警用装备，确保了法院审判工作的顺利进。

    三、坚持从严管理，在强化队伍监督职责上求创新 

    龙江法院把强化队伍监督管理作为推动法警工作创新发展的动力，坚持向管理要效率、要成果。一是注重加强职业监督。在领导层面要求既要敢抓、敢管，更要善管。同时，强化对重点岗位、重点人员的监督管理，发现问题，及时纠正，确保法警队伍“零违纪”。二是注重推动责任落实。工作中，坚持高标准、严要求，充分发挥领导的表率作用和导向作用，立标杆树形象。同时，严格要求每名警员的言行举止、警容警貌都要符合军事化要求，做到出则能战，战则能胜。三是注重培养提拔使用。在从严管理的同时，坚持任人唯贤，切实营造“公正、平等、竞争、择优”的选人用人环境，使“勤者有其惠”的用人理念在法警大队得以充分体现。同时，院党组时刻关心法警疾苦，尽力帮助解决后顾之忧，努力营造了融洽、温馨的工作氛围，使龙江法院法警队伍真正建成了一支能征善战的威武文明之师。 

    几年来，龙江法院注重警队工作创新发展，使警队素质进一步提升，执法行为进一步规范，司法能力进一步增强，司法警察大队也被最高院授予“全国法院先进集体”荣誉称号，“五星级警队”创建工作实现了“擦亮奖牌、再创辉煌”的奋斗目标。